2016 Kadınlar Forumunun başlatmış olduğu hareket çerçevesinde Renault-Nissan İttifakı, cinsiyet uçurumunu kapatmak üzere destek verdi. Söz konusu desteğin yansıması olarak Nissan cephesinde geçtiğimiz yıl kadın çalışanların pozisyonlarında önemli gelişme kaydedildi ve birçok kadın önemli yönetici pozisyonlarına atandı.

Konuyla ilgili bir değerlendirme yapan Renault – Nissan CEO’su ve Başkanı Carlos Ghosn, “Dünya çapında önemli yetenekleri bünyemize çekmeye çalışan bir grup olarak toplumsal cinsiyet eşitliğine olan bağlılığımız bizim rekabet gücümüzü arttırıyor. İttifakın her seviyesinde cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için çok önemli adımlar attık. Endüstrinin en iyi oranlarına sahibiz ancak daha yapılması gereken çok şey var” dedi.

Nissan Japonya’da 2015 yılında yüzde 8,2 olan yönetici pozisyonları, 2016 yılında yüzde 9,1’e yükseldi. Japonya Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı’nın 2015 yılı istatistiklerine göre 1.000 kişi ve üzerinde çalışana sahip şirketlerin ortalaması yüzde 3,7 olarak gerçekleşti. Kadınlar 2016 yılında Japonya’da üst düzey yöneticilerin yüzde 7’sini oluştururken bu oran 2008 yılı ile kıyaslandığında iki katına çıktı. 2008 yılında yüzde 7 olan kadınların Nissan’ın küresel yönetici pozisyonları içindeki payı Nisan 2016’da yüzde 13 olarak gerçekleşti. Nissan Türkiye’de ise kadın yöneticilerin oranı yüzde 35’e ulaştı. Nissan, küresel çapta yönetici pozisyonlarındaki kadınların oranını 2017 yılında yüzde 14’e çıkartmayı hedefliyor.

KADININ POZİSYONU GÜÇLENİYOR

Nissan, Japonya’da ‘Ladies First’ perakende programını genişletmeye devam ediyor. Ladies First bayiler büyük oranda kadınlar tarafından yönetiliyor. Tokyo’nun Fuchu banliyösünde bulunan bayi emzirme odası veya çocuk oyun alanları da dahil şık bir iç mimariyle dikkat çekiyor. Bayi kadın müşterilerin yanı sıra ilk kez gelenlere de benzersiz bir satın alma deneyimi yaşatmak üzere tasarlandı. Eylül rakamlarıyla Nissan 272 adet Ladies First bayisi bulunuyor.

Araç sahipleri dikkat! Yarın başlıyor

Renault ve Nissan her yıl Kadınlar Forumu öncesinde gerek ekonomik gerekse de toplumsal anlamda cinsiyet eşitliği noktasında güncelleme yapıyor. Bu yılki konferans, 30 Kasım – 2 Aralık arasında Fransa’nın Deauville kentinde gerçekleşti. İttifakın 2006 yılından bu yana destek verdiği yıllık toplantının amacı endüstri, akademi, siyaset ve toplumda kadının rolünün güçlendirilmesini hedefliyor.

İttifak küresel çapta en başarılı 50 kadını konferansa gönderiyor. İttifak, bu yıl ayrıca ‘Zirveye Ulaşma’ başlıklı özel bir oturumun sponsorluğunu üstlenmiş durumda.